‌چکیده محتوای فایل

با توجه به كمبود نيروي كار در بازار، فردگرايي جامعه، افزايش سطح تحصيلات شهروندان و جهت گيري تعادل قدرت در روابط استخدامي به سمت كاركنان، آن‌ها خود مي خواهند كه مسير شغلي شان را هدايت كنند. لذا حركت به سمت مديريت منابع انساني الكترونيكي مي تواند ابزاري براي حمايت از اين تكامل (توسعه) باشد. 
طراحي مناسب فن آوري، كاركنان را قادر مي سازد كه خود بتوانند كارهاي اداري مربوط به منابع انساني را مديريت كنند. آنها مي توانند به اطلاعات، سياست ها و كاركردهاي منابع انساني دسترسي داشته باشند...

‌فهرست

تعریف
سه نسل
مدیریت منابع انسانی الکترونیک
تفاوت
اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک
چالش‌های به‌ کارگیری e-HRM
اجرا
وظايف منابع انساني الكترونيك

در صورت بروز خطا هنگام دانلود به بخش (پنل کاربری - خریدهای من) مراجعه فرمایید.

دیدگاه کاربران

system          

مدیریت

  • لطفا نظرات خود را با ما در میان بگذارید