‌چکیده محتوای فایل

اهميت پيش فرضها در رفتار سازماني:
   - رفتار افراد عمدتاً بر اساس ادراکشان از واقعيت شكل مي گيرد؛ نه الزاماً بر اساس خود واقعيت؛
   - ادراك انسان از واقعيت ها داراي محدوديت هاي فراواني مي باشد.؛
   - ممکن است برخي از پيش فرضها و قضاوت هاي مديران و کارکنان بر اساس ادراكاتي باشند كه الزاماً صحيح نباشند.
   - نکته مهم اينست که برخي از قضاوتهاي سريع ما ممکن است صحيح باشند، اما لازم است هميشه احتمال دهيم که برخي از اين قضاوتها بر اساس خطاهاي ادراکي به صورت اشتباه شکل گرفته و در تعاملات ما نتايج منفي داشته باشند.
   - باورهاي ذهني و رفتارهاي انسانها داراي وابستگي زيادي به يكديگر مي باشد...

‌فهرست

اهميت پيش فرضها در رفتار سازماني
انواع پيش فرض ها
پيش گويي کامبخش
قالبي انديشيدن
نتايج تحقيقات
خطاي بنيادين اسناد
شناسايي نردبان استنتاج در ذهن خود
تقويت مهارتهاي گفتگو
جمع بندي
مطالعه

این فایل را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بزارید



: برچسب‌ها

منتشر شده در تاریخ: 1396/03/23
بازدید شده توسط 1084 نفر
تعداد دانلود این فایل : 30 مرتبه
در صورت بروز خطا هنگام دانلود به بخش (پنل کاربری - خریدهای من) مراجعه فرمایید.

دیدگاه کاربران

system          

مدیریت

  • لطفا نظرات خود را با ما در میان بگذارید