‌چکیده محتوای فایل

مديران دو ديدگاه در مورد جبران خدمات دارند :
1- جبران خدمات يک نوع  هزينه عملياتی است.
2- جبران خدمات عاملی برای بهره وری بيشتر است .
اگر پرداخت به صورت غير عادلانه اعمال شود ممكن است باعث شود كاركنان تلاش خود را كاهش دهند و به دنبال كار ديگري باشند . تاثير اين عوامل بر رفتارها و گرايشهاي كاركنان ضرورت پرداخت به صورت منصفانه را مطرح مي سازد. لذا جبران خدمات ...

‌فهرست

اصول حاکم بر نظام جبران خدمات
حقوق متفاوت
براساس اصل برابري
متغير مهم موثر بر جبران خدمات كاركنان
عوامل داخلي وسازماني
عوامل خارجي
فنون پرداخت
طرحهای حقوق و دستمزد

این فایل را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بزارید



: برچسب‌ها

منتشر شده در تاریخ: 1399/12/07
بازدید شده توسط 2316 نفر
تعداد دانلود این فایل : 138 مرتبه
در صورت بروز خطا هنگام دانلود به بخش (پنل کاربری - خریدهای من) مراجعه فرمایید.

دیدگاه کاربران

system          

مدیریت

  • لطفا نظرات خود را با ما در میان بگذارید