‌چکیده محتوای فایل

منظور از طراحي شغل تنظيم وظايف و مسئوليتها در يك شغل يا گروهي از مشاغل وابسته به يكديگر به نحوي كه حداكثر بازدهي به دست آيد و باعث رضايت، رشد و در نهايت بهبود كيفيت زندگي كاري كاركنان شود...

‌فهرست

تعریف طراحی شغل
اهداف
تئوری های طراحی شغل
جایگزینهای اولیه برای تخصص
غنی سازی شغلی
انواع غنی سازی شغلی
خصوصیات پر بار كردن عمودي
مشکلات غنی سازی شغلی
نگرش ویژگی های شغل
تفاوت های فردی
تئوری ويژگی های شغل
طراحی شغل برای گروه ها
مدل پرورش اطلاعات اجتماعی
فرآیندهای پرورش اجتماعی
مدیریت مشارکتی
دوایر کنترل کیفی
جدولهای کاری

این فایل را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بزارید



منتشر شده در تاریخ: 1399/12/07
بازدید شده توسط 1769 نفر
تعداد دانلود این فایل : 130 مرتبه
در صورت بروز خطا هنگام دانلود به بخش (پنل کاربری - خریدهای من) مراجعه فرمایید.

دیدگاه کاربران

system          

مدیریت

  • لطفا نظرات خود را با ما در میان بگذارید