‌چکیده محتوای فایل

شناخت‌ كاركنان‌ قوي‌ و اعطاي‌ پاداش‌ به‌ آنها و از اين‌ طريق‌، ايجاد انگيزه‌ براي‌ بهبود عملكرد آنان‌ و ساير كاركنان‌، از جمله‌ علل‌ اصلي‌ ارزيابي‌ عملكرد است‌.
 بديهي‌ است‌ كه‌ ارزيابي‌ عملكرد كاركنان‌ فرايندي‌ بسيار مهم‌ و از حساسترين‌ مسائلي‌ است‌ كه‌ مسئولان‌ سازمان‌ با آن‌ روبرو هستند. اما آنچه بايد در ارزيابي عملكرد مورد توجه قرار بگيرد خود كنترلي و مسئوليت پذيري است ....

‌فهرست

ماهیت مدیریت منابع انسانی
مدل های مدیریت
مدیریت تأمین منابع انسانی
مدیریت بکارگیری منابع انسانی
آموزش و توسعه منابع انسانی
توانمند سازی منابع انسانی
مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان
مدیریت دستمزد و جبران خدمات
مدیریت حفظ و نگهداری منابع انسانی
مدیریت فرهنگ سازمانی
سازمان های یادگیرنده
مدیریت دانش
مدیریت منابع انسانی بین المللی
استراتژی های منابع انسانی

در صورت بروز خطا هنگام دانلود به بخش (پنل کاربری - خریدهای من) مراجعه فرمایید.

دیدگاه کاربران

system          

مدیریت

  • لطفا نظرات خود را با ما در میان بگذارید