‌چکیده محتوای فایل

مطالعات و بررسي شواهد نشان مي دهد كه عامل انگيزه در بيش از 55% موارد دروني است. پس باورها و انگيزه هاي دروني افراد را در يابيد 
بر انگيختن نيروهاي سركش و بدقلق فقط از عهده خودشان بر مي آيد. وظيفه ما ايجاد شرايط مناسب و رفع موانع سازماني در فراروي انگيزش مي باشد كه احتمالا سبك مديريت و ...
 

‌فهرست

آغاز بحث
چند نكته عجيب و غريب
سيكل فكر مدير برای افراد بي انگيزه
هفت خطر در مواجهه با كاركنان بد قلق
سه گام اصلي
توانمندي رهبري خود را افزايش دهيد

این فایل را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بزارید



: برچسب‌ها

منتشر شده در تاریخ: 1396/04/24
بازدید شده توسط 1263 نفر
تعداد دانلود این فایل : 73 مرتبه
در صورت بروز خطا هنگام دانلود به بخش (پنل کاربری - خریدهای من) مراجعه فرمایید.

دیدگاه کاربران

system          

مدیریت

  • لطفا نظرات خود را با ما در میان بگذارید